アムウェイの報酬プランとは？仕組み・還元率・最新の平均ボーナスを整理
アムウェイ製品を愛用するなかでABO（アムウェイビジネスオーナー）への登録を案内され、報酬の仕組みに興味を持った方もいるはずです。
紹介者からボーナス表を提示されても、どの条件を満たせばいくら入るのかまでは具体的なイメージが湧きにくいのではないでしょうか。
本記事では、報酬プランの仕組みや還元率に加え、2024/2025会計年度の公式データに基づく受取額を整理しました。
年会費や日々の自己購入、在庫ルールや100％現金返済保証制度といった出ていくお金の実態までしっかり確認していきましょう。
アムウェイの報酬プランの全体像
報酬プラン理解の前にまず押さえておきたいのが、以下の項目です。
- ABOの収入源
- 報酬プランの3階層
- 計算に使うPVとBV
これらを整理しておけば、このあとの還元率やボーナスの数字も読み取れるようになります。
ABOの収入の内訳
ABOの収入は、大きく以下に分かれます。
- 小売利益
- ボーナス
小売利益とは、会員価格で仕入れた製品を消費者に販売した際の差額です。会員価格は標準小売価格の約20〜25％オフ（仕入価格に対して約25〜30％上乗せした価格が標準小売価格）に設定されています。
一方でボーナスには、以下のようなものがあります。
- 月間の流通実績に応じた成績別ボーナス
- グループ育成に対するリーダーシップ・ボーナス
- 資格達成（ピンレベル）に応じた各種インセンティブ
ビジネスの説明を聞く際はボーナスに注目しがちですが、アムウェイの仕組みと5つの報酬を整理した記事でも触れているとおり、公式は基本収入として小売利益を挙げています。自ら製品を販売・流通させることが報酬を得るうえでの土台になると考えてください。
参考：日本アムウェイ｜努力に応じた報酬制度／日本アムウェイ｜購入価格の違い
プランの3階層
アムウェイの報酬制度は、土台となる基本プランに追加プログラムや特典が重なる3階層として捉えられます。
| 階層 | 名称 | 位置づけ | 主な内容・報酬 |
|---|---|---|---|
| 1層目 | セールス＆マーケティング・プラン | 世界共通の基本制度 | 成績別ボーナス、リーダーシップ・ボーナス、ピンレベルの資格認定など |
| 2層目 | コア・プラス（Core Plus+） | 基本プランを補強する追加プログラム。2019年9月導入 | カスタマー・セールス・インセンティブ、ブロンズ系インセンティブ、ピンレベル達成の一時金など |
| 3層目 | 特別アワード・特典 | 一定の資格や実績を達成したABO向け | FAA、ノン・キャッシュ・アワード、海外インセンティブ・セミナーなど |
こうした基本＋上乗せ＋特典の3階層として見ると、後述する各ボーナスがどこに位置するのか把握しやすくなるはずです。
計算の土台になるPVとBV
ボーナス計算の基礎となるのが、各製品に設定されているPV（ポイント・バリュー）とBV（ビジネス・ボリューム）です。
- PV：月間の獲得合計によってその月のボーナス還元率（3％〜21％）を決めるポイント指標
- BV：実際のボーナス額を計算するための基準値
成績別ボーナス額は、月間BV合計に該当するボーナス率を掛けるだけのシンプルな数式で算出されます。
2026年9月1日現在の平均比率は10,000PV＝14,460BVで、物価動向等に合わせて年に1度ほど改定されます。なお、PVにはパーソナルPV・アワードPV・ルビーPVなどの分類があり、基本となるパーソナルPVには自分の購入分だけでなく、自ら紹介したプライムカスタマーの購入分も加算されます。
アムウェイ 報酬プランの還元率
アムウェイの還元率を見るときは、ABO全体に配分される枠と、個人が受け取る割合を分けて考える必要があります。まず全体の配分を確認し、そのうえで成績別ボーナスがどのように決まるのか見ていきます。
基本ボーナス基金の割合
アムウェイのセールス＆マーケティング・プランにおける基本ボーナス基金は30.75％と定められています。その内訳は、以下の3つです。
- 成績別ボーナス：最大21％
- リーダーシップ・ボーナス：6％
- その他のボーナス：3.75％
注意点として、この30.75％はABO全体へ還元するための総枠（プール原資）であり、個人がそのまま受け取る割合ではありません。なかでも成績別ボーナスが最大の割合を占め、月間PVに応じて0〜21％まで段階的に変わります。
参考：日本アムウェイ｜Amway Company Profile
成績別ボーナスの段階
成績別ボーナスは、月間PVによってボーナス率が決まり、その割合を月間BV合計に掛けて算出します。2026年9月1日現在のボーナス率は以下のとおりです。
| 月間PV | 成績別ボーナス率 |
|---|---|
| 3万PV未満 | 0％ |
| 3万PV以上 | 3％ |
| 9万PV以上 | 6％ |
| 18万PV以上 | 9％ |
| 36万PV以上 | 12％ |
| 60万PV以上 | 15％ |
| 100万PV以上 | 18％ |
| 150万PV以上 | 21％ |
例えば、最低ラインの3万PVを達成したケースでは、2026年9月1日現在の平均比率（10,000PV＝14,460BV）で換算すると、約4万3,000BVです。これに3％を掛けると、成績別ボーナスは約1,300円になります。
なお、ボーナス率は自分一人ではなく、グループ全体の合計PVをもとに決まります。自分の購入や販売が少なくても、ダウンのグループ実績によって割合が上がる計算です。境目の手前でアムウェイのポイントシステムとPV調整を意識する人もいます。一方、そのグループが21％に達すると独立し、自分のグループPVから外れます。
リーダーシップ・ボーナス
自分のグループから成績別ボーナス21％を達成したグループが誕生した際、その育成成果に対して支払われるボーナスです。
- 受給条件：21％達成グループを直接スポンサーし、かつ自身が有資格SPを達成していること
- 受給額：21％達成グループの月間BV合計の6％（有資格SPのタイプ等により全額または一部受給）
グループが21％（150万PV）に達すると、成績別ボーナスのグループPV計算からは外れますします。リーダーシップ・ボーナスは、この独立によって生じる成績別ボーナスの代わりに、グループの独立支援・育成成果を直接評価・還元する役割を果たしています。
参考：アムウェイ ヘルプセンター｜リーダーシップ・ボーナスの概要
報酬プランに上乗せされるコア・プラス
コア・プラスは2019年9月にスタートしたプログラムで、基本プランに上乗せして支給される各種インセンティブの総称です。3万PVに届かない段階から対象になる報酬もあり、活動初期から上位資格まで複数のインセンティブが用意されています。
ここでは公開情報で確認できる範囲を中心に整理します。
ブロンズ・インセンティブ
ブロンズ・インセンティブは、成績別ボーナスが9％や15％に達した段階で、複数のグループをバランスよく育てているABOに追加で支給される報酬です。B9とB15の2段階があり、それぞれ条件が異なります。
| 項目 | B9（ブロンズ9） | B15（ブロンズ15） |
|---|---|---|
| 成績別ボーナス | 9％以上 | 15％以上 |
| パーソナルPV | 1万以上 | 1万以上 |
| グループ条件 | 3％以上のグループを3系列以上 | 6％以上のグループを3系列以上 |
上乗せ率や受給できる回数は、会員向けページでのみ公開されています。 受給の条件も会計年度ごとに見直されるため、金額の見込みを立てるなら最新の会員向け資料で確認してください。なお、B15を初めて達成したSP未経験者にはブロンズ・ピンが授与されます。
ブロンズ・サポート・インセンティブ
ブロンズ・サポート・インセンティブ（BSI）は、新たにスポンサーした組数に応じた定額の月次ボーナスです。公式ヘルプセンターには受給額の表が2種類あり、どちらがどの条件で適用されるのかは会員向けページでのみ公開されています。
対象となったボーナスは毎月18日に振り込まれます。
参考：アムウェイ ヘルプセンター｜BSI（ブロンズ・サポート・インセンティブ）の概要
ピンレベル達成の一時金
GP（ゴールド・プロデューサー）以上では、新認定と初回再認定時に一時金が設定されています。2026年9月1日に更新されたPF2027以降の金額は以下のとおりです。
| ピンレベル | 新認定・初回再認定 |
|---|---|
| GP | 148,000円 |
| プラチナム | 296,000円 |
| ファウンダーズ・プラチナム | 517,000円 |
| サファイア | 665,000円 |
| ファウンダーズ・サファイア | 961,000円 |
| エメラルド | 1,331,000円 |
| ファウンダーズ・エメラルド | 1,627,000円 |
| ダイヤモンド | 1,994,000円 |
| ファウンダーズ・ダイヤモンド | 2,366,000円 |
参考：アムウェイ ヘルプセンター｜達成一時金（新認定・初回再認定）の受給条件と金額（PF2027以降）
一時金は上位になるほど高額ですが、対象はGP以上です。後述する2024/2025会計年度の分布を見ると、プラチナム以上はABO全体の1％未満にとどまります。
このほか、パーソナルQ強化やフロントQ強化などの年次ボーナスは、会計年度終了後の10月末または11月末に振り込まれます。
アムウェイの報酬プランとピンレベルの関係
アムウェイにはピンレベルと呼ばれる全22段階の資格認定制度があります。永久に維持できる階級ではなく、所定の実績を満たして認定されるものです。ここでは、報酬との関係を中心に見ていきます。
22段階のピンレベル一覧
ピンレベルは、SP（シルバー・プロデューサー）からファウンダーズ・クラウン・アンバサダーまで全22段階あります。まずは、これから説明するSPやプラチナムが全体のどこに位置するのか確認しておきましょう。
| 段階 | ピンレベル |
|---|---|
| 1 | シルバー・プロデューサー（SP） |
| 2 | ゴールド・プロデューサー（GP） |
| 3 | プラチナム |
| 4 | ルビー |
| 5 | ファウンダーズ・プラチナム |
| 6 | ファウンダーズ・ルビー |
| 7 | サファイア |
| 8 | ファウンダーズ・サファイア |
| 9 | エメラルド |
| 10 | ファウンダーズ・エメラルド |
| 11 | ダイヤモンド |
| 12 | ファウンダーズ・ダイヤモンド |
| 13 | エグゼクティブ・ダイヤモンド |
| 14 | ファウンダーズ・エグゼクティブ・ダイヤモンド |
| 15 | ダブル・ダイヤモンド |
| 16 | ファウンダーズ・ダブル・ダイヤモンド |
| 17 | トリプル・ダイヤモンド |
| 18 | ファウンダーズ・トリプル・ダイヤモンド |
| 19 | クラウン |
| 20 | ファウンダーズ・クラウン |
| 21 | クラウン・アンバサダー |
| 22 | ファウンダーズ・クラウン・アンバサダー |
本記事では、このうち報酬プランとの関係が見えやすいSPからダイヤモンドまでを中心に扱います。各ピンレベルの詳しい違いやアムウェイのランクアップの進め方は、別記事で確認できます。
起点になる有資格SP
SPはピンレベルの起点となる資格で、有資格SPを1か月達成すると認定されます。有資格SPとなる条件は、次の3パターンです。
| 達成パターン | 条件 |
|---|---|
| Ⅰ | 1か月のアワード・ボリュームが150万PV以上 |
| Ⅱ | 21％グループを1つ以上持ち、アワード・ボリューム60万PV以上150万PV未満 |
| Ⅲ | 21％グループを2つ以上持ち、アワード・ボリューム60万PV未満 |
もっとも分かりやすいのは、グループ全体で150万PVに達して成績別ボーナス21％となるパターンⅠです。独立した21％グループを持つパターンⅡ・Ⅲでは、自分側に必要なPVが少なくなります。
なお、21％グループを1つ持っていても、アワード・ボリュームが60万PV未満なら無資格SP（SPS）となり、認定実績には含まれません。6％リーダーシップ・ボーナスを受け取る際にも、有資格SPであることが条件です。
プラチナムまでの認定条件
有資格SPの達成を重ねることで、GPやプラチナムなどのピンレベルへ進みます。主な認定条件は以下のとおりです。
| ピンレベル | 主な認定条件 |
|---|---|
| GP | 12か月の間に有資格SPを3か月達成 |
| プラチナム | 12か月の間に有資格SPを6か月達成（うち3か月は連続） |
| ファウンダーズ・プラチナム | 1会計年度の12か月すべてで達成 |
| ルビー | 1か月のルビーボリューム300万PV以上 |
参考：アムウェイ ヘルプセンター｜ピンレベルと資格認定条件一覧
プラチナムには実績条件に加えて、プラチナム基本契約書の締結と所定のプログラム完了も必要です。単月で有資格SPを達成しただけで、プラチナムに認定はされません。
サファイア以上の認定条件
サファイア以上では、自分自身のPVに加えて、独立した21％グループを何系列育てているかが認定条件に関わってきます。
| ピンレベル | 主な認定条件 |
|---|---|
| サファイア | 1会計年度のうち6か月以上、①アワード・ボリューム60万PV以上＋21％グループ2系列以上、または②60万PV未満＋21％グループ3系列以上 |
| エメラルド | 1会計年度のうち6か月以上、21％グループ3系列以上 |
| ダイヤモンド | 1会計年度のうち6か月以上、21％グループ6系列以上 |
エグゼクティブ・ダイヤモンド以上になると、ファウンダーズ・プラチナム系列数や認定クレジット（QC）が判定に使われます。上位へ進むほど、自分自身の月間PVよりも、独立したグループを複数育てた実績が認定の中心になります。
✅️ 合わせて読みたい：【アムウェイ】ランクアップで年収はどこまで上がる？成功へのロードマップを描こう
アムウェイの報酬プランで実際に受け取っている金額
報酬表だけを見ても、実際にどのくらいのABOが到達したかは分かりません。ここでは、日本アムウェイが公表している2024/2025会計年度のデータから、達成者の割合と平均ボーナスを確認します。
成績別ボーナス達成者の分布
日本アムウェイの公式発表（2024年9月1日〜2025年8月末日データ）によると、期間中に3％以上の成績別ボーナスを一度でも達成したABOは149,281組でした。同期間終わりのABO総数は379,265組です。
最高達成ボーナス率ごとの内訳は以下のとおりです。
| 成績別ボーナス | 達成ABO数 |
|---|---|
| 3％ | 78,130組 |
| 6％ | 31,527組 |
| 9％ | 18,407組 |
| 12％ | 7,773組 |
| 15％ | 4,809組 |
| 18％ | 1,692組 |
| 21％（有資格SP未達成） | 2,729組 |
| 21％（有資格SP達成） | 4,214組 |
| 合計 | 149,281組 |
ABO全体に対して、3％以上を一度でも達成した割合は約39％です。21％まで到達したのは合計6,943組で約1.8％となり、約6割はこの会計年度に一度も3％へ届いていません。
前年の2023年9月〜2024年8月は、3％以上の達成が156,198組、ABO数は404,563組でした。ABO数は1年間で約6％減っていますが、ここでは増減の理由までは判断しません。
プラチナム以上の平均ボーナス
2024/2025会計年度について、アムウェイ公式からプラチナム以上の年間平均ボーナス取得額が公表されています。以下の金額に小売利益は含まれていません。
| ピンレベル | 組数 | 平均ボーナス | 上位10組の平均 |
|---|---|---|---|
| プラチナム | 2,534組 | 5,092,000円 | 15,928,000円 |
| エメラルド | 204組 | 13,876,000円 | 28,002,000円 |
| ダイヤモンド以上 | 94組 | 40,396,000円 | 110,438,000円 |
プラチナム以上は合計2,832組で、全ABO（379,265組）に対して約0.75％に過ぎません。プラチナムの平均約509万円という数字も、全会員の平均ではなく、上位0.75％の層に到達した一部の人を対象とした実績値である点に留意が必要です。
なお、2018/2019会計年度（プラチナム3,624組・平均406万円）と比較すると、達成組数は減少しているものの、平均受取額は上昇傾向にあります。
参考：アムウェイ ヘルプセンター｜グループの独立支援｜ボーナス／アムウェイ（Amway）相談室｜アムウェイのボーナスの仕組み
アムウェイの倫理綱領では、ABOが収入を説明するときに最新の平均ボーナス取得額を使用するよう定めています。紹介者から古い数字や個人の実績を示された際は、公式の最新値と照らし合わせる材料になります。
数字から見える現実
2024/2025会計年度の公式データを同じ母数で比較すると、報酬の達成状況が客観的に浮かび上がってきます。
- 3％以上のボーナス受給者：全体の約39％（149,281組）
- 21％最高還元率への到達者：全体の約1.8％（6,943組）
- プラチナム以上の認定者：全体の約0.75％（2,832組）
プラチナムの平均ボーナス509万2,000円は、その約0.75％に含まれる人の平均です。報酬額だけでなく、そこに到達した人数を同じ分母で見ると、数字の受け取り方も変わってきます。この分布はアムウェイがやばいといわれる理由として語られる話の土台にもなっています。
報酬プランと合わせて見ておきたい出費
報酬額だけでなく、ABOとして活動するなかで出ていくお金の面にも目を向けます。登録・更新にかかる費用やPVを作るための自己購入、手元に残った商品の扱いまで含めて見ておきましょう。
登録の条件と更新料
報酬プランを検討する前提として、会員登録の条件や維持コスト、解約ルールを整理します。
- 登録資格：20歳以上（学生・公務員は不可）
- 初期費用・ノルマ：登録料0円／商品購入義務なし
- 継続費用（更新料）：年額3,780円（税込）
- 解約・返金：違約金なしでいつでも解約可能／クーリング・オフ（20日間）対応
ABOに登録できるのは20歳以上で、学生と公務員は対象外です。登録料はかかりませんが、継続するには年3,780円の更新料が必要となり、期限後に更新すると4,320円かかります。登録時や更新時に商品を購入する義務はありません。
また、解約はいつでも可能で違約金はなく、特定商取引法に基づくクーリング・オフも利用できます。なお、2026年4月13日の制度改定により、最初からABOへ直接登録できるよう手続きが簡略化されました。
これに伴い、登録時に必須とされていたトレーニング受講も、登録後の任意のタイミング（スポンサー活動資格の取得時）へと変更されています。
PVを作るための自己購入
成績別ボーナスは3万PV未満では0％です。パーソナルPVには自分で購入した商品も加算されるため、ボーナス率の境目まで足りないときに、自己購入でPVを補う判断が生まれることがあります。
ただし、自己購入は義務ではありません。2026年9月1日現在の平均比率では、3万PVを達成して受け取る成績別ボーナスは約1,300円です。ボーナスのために追加購入するなら、購入額と戻ってくる金額を分けて見る必要があります。
在庫を抱えたときの手放し方
販売を見込んで購入した商品や、PVを補うために買い足した商品が使い切れなければ、手元に在庫として残ります。アムウェイには100％現金返済保証制度があるため、まずは手元の商品が返品対象になるか確認してみましょう。
一方、アムウェイではABO間の売買やフリマアプリ、オークション、買取業者への販売について独自のルールが設けられています。アムウェイで在庫を抱える理由と処分方法でも整理しているとおり、返品できない商品や退会後に残った製品を手放すなら、一般的な買取業者よりもMLM製品の扱いに慣れた専門店のほうが条件は合います。
アムウェイ製品の買取はファイングッズのように、規約を踏まえたうえで相談を受けている店もあります。
アムウェイの報酬プランでよくある質問
1PVは何円になりますか
PVは製品ごとに設定されているため、一律には換算できません。2026年9月1日現在の平均比率は10,000PV＝14,460BVで、おおよそ1PV＝1.45BVが目安です。
PVとBVの比率は年に1度ほど改定されるため、計算するときは最新の数値を確認してください。
紹介しただけで報酬はもらえますか
紹介しただけでは報酬は発生しません。紹介した相手が製品を購入・販売し、PVやBVが発生することでボーナス計算につながります。
プライムカスタマーとして購入した分も、紹介したABOのパーソナルPVに加算されます。登録の前にプライムカスタマーのデメリットを確認しておくと、紹介する側とされる側の負担の違いが分かります。
副業で月5万円は狙えますか
成績別ボーナスだけで月5万円を目指すなら、2026年9月1日現在の平均比率では12％帯となる36万PV付近がひとつの目安です。9％帯の上限では、計算上約4万7,000円となります。
法定広告記載事項の内訳を12％以上で合算すると、2024/2025会計年度に12％以上を一度でも達成したABOは21,217組で、全体の約5.6％にあたります。小売利益を加えれば必要なボーナス額は下がりますが、その分の販売実績も必要になります。
報酬プランは変わることがありますか
報酬プランや関連制度は改定されることがあります。PVとBVの比率は年に1度ほど見直され、コア・プラスは2019年に導入されました。
さらに、達成一時金はPF2027から改定され、ABOの登録制度も2026年4月13日に変更されています。確認するときは、最新の法定広告記載事項や概要書面、ヘルプセンターを見るのが確実です。
まとめ
アムウェイの報酬プランは、小売利益と成績別ボーナスを基本に、条件を満たすことで各種インセンティブが上乗せされます。基本ボーナス基金は30.75％ですが、2024/2025会計年度に21％まで到達したABOは全体の約1.8％、プラチナム以上は約0.75％でした。
報酬を見る際は、受け取れる金額だけでなく、更新料やPVを補うための自己購入まで含めて収支を見る必要があります。もし商品が余ったときは100％現金返済保証制度を確認し、それでも手元に残る製品については、アムウェイ製品の買取はファイングッズのような専門店へ相談する方法もあります。
